PrimaMedia, 3 сентября. Крупный бизнес должен стать стратегическим партнером государства в решении демографических задач, а поддержка семей сотрудниками — это не благотворительность, а инвестиция в человеческий капитал. Об этом на Восточном экономическом форуме (16+) заявил главный управляющий директор ВЭБ.РФ Святослав Шевалье. В качестве примера он привел меры госкорпорации: от выплаты 1 млн рублей при рождении второго и последующих детей до дополнительных дней отпуска и расширенного ДМС.
"Сегодня крупный бизнес — важный участник социальной повестки государства. Это не благотворительность, а осознанное и необходимое направление деятельности. Стандарт ответственного ведения бизнеса создает среду, в которой предприниматели становятся партнерами государства в достижении национальных целей — сохранении населения, укреплении здоровья и благополучия людей, поддержке семьи", — сказал главный управляющий директор ВЭБ.РФ Святослав Шевалье.
ВЭБ.РФ развивает систему корпоративной поддержки семей и с 1 июня выплачивает 1 млн рублей при рождении второго и последующих детей сотрудников. Кроме того, корпорация прорабатывает возможность продления ДМС для детей многодетных работников до достижения ими 18 лет.
"ВЭБ.РФ применяет гибкий подход к реализации "Золотого стандарта" корпоративной демографии, адаптируя меры поддержки под потребности коллектива. В частности, родители первоклассников 1 сентября получают дополнительное свободное время, а при рождении ребенка отцу предоставляется день отпуска и выплата в размере денежного эквивалента пяти отпускных дней", — подчеркнул Святослав Шевалье.
Отдельное внимание уделяется поддержке многодетных семей.
"Для нас поддержка семьи — это инвестиция в человеческий капитал. Родительство развивает навыки, которые востребованы и в профессиональной деятельности: умение работать в режиме многозадачности, управлять ресурсами, принимать решения и разрешать конфликты. Поэтому семейная политика компании — это одновременно вклад в демографию, качество жизни сотрудников и устойчивость самого бизнеса", — отметил Святослав Шевалье.
По словам Шевалье, участие бизнеса в решении демографических задач должно становиться частью долгосрочной корпоративной стратегии.
"Большая семья должна становиться преимуществом, а не препятствием, и бизнес может формировать такую социальную норму на собственном примере", — заявил главный управляющий директор ВЭБ.РФ.
