ВТБ заработал 30,2 млрд рублей в апреле
28 мая, 21:30
Прокуратура взяла на контроль ремонт автодороги в Магаданской области
28 мая, 17:50
Прокуратура взяла на контроль ремонт автодороги в Магаданской области
28 мая, 17:50
ВТБ в новой стратегии нацелился на триллионную прибыль
28 мая, 16:35
ТОП-менеджер ВТБ исключил введение шестидневки, сделав ставку на автоматизацию
28 мая, 15:35
Очень сильное Эль-Ниньо в 2026 году может вызвать усиление осадков в ДФО
28 мая, 15:30
Зампред ВТБ Пьянов заявил, что банки смирились с селективными скидками на маркетплейсах
28 мая, 15:05
Топ-менеджер ВТБ Дмитрий Пьянов назвал комфортный уровень ключевой ставки
28 мая, 14:20
ВТБ разъяснил детали партнерства с Вайлдберриз
27 мая, 22:55
Встраивание страховых сервисов в экосистемы — это новые возможности и ответственность перед клиентом
27 мая, 20:40
Волгоград и Краснодар оказались самыми "беговыми" городами России
27 мая, 19:25
ВТБ делает ставку на интенсивный рост экономики РФ при ограниченных трудовых ресурсах
27 мая, 17:20
ВТБ предупредил о риске "эффекта гистерезиса" в экономике России
27 мая, 16:45
Новые инструменты для семейных накоплений стали появляться чаще
27 мая, 16:25
Премию им. Арсеньева представили на окружном форуме "Единой России" в Приморье
27 мая, 15:55

ТОП-менеджер ВТБ исключил введение шестидневки, сделав ставку на автоматизацию

Календарь ИА PrimaMedia
Календарь
Фото: ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

По данным Банка России, уровень безработицы в стране находится на исторических минимумах. При этом российская экономика еще долгие годы будет жить в условиях нехватки трудовых ресурсов, — считает первый заместитель президента — председателя правления ВТБ Дмитрий Пьянов.

"Стратегия работы с трудовыми ресурсами — одна из самых сложных для экономики. Должны быть элементы управляемой миграции и вовлечения трудовых ресурсов. Я не верю в то, что Россия на законодательном уровне может ввести шестидневную рабочую неделю для всех", — заявил Дмитрий Пьянов во время интервью ТАСС перед ПМЭФ-2026 (18+).

Он подчеркнул, что предприятиям следует мотивировать сотрудников рублем и гибкими графиками, а не нормативными или насильственными методами. Выход из ситуации с дефицитом кадров в интенсификации производства за счет цифровизации, платформенных решений, искусственного интеллекта и роботизации, а также в перераспределении ресурсов в пользу высокопроизводительных сегментов.

16842
83
89