"Когда кто-то придумывает новые препятствия для бизнеса, надо идти на СВО. Подумать - прав ли ты?"
12:05
ВТБ закупит медицинское оборудование для детских больниц в 16 регионах
16 апреля, 21:40
ВТБ: в первом квартале рынок сбережений вырос почти на 500 млрд рублей
16 апреля, 20:45
Более 15 тысяч заявок поступило на национальный чемпионат творческих компетенций "АртМастерс"
16 апреля, 20:05
Улан-Удэ назвали городом дуализма при создании бренда
16 апреля, 16:30
В поисках электричества: действующим ТЭЦ повысят "пенсионный возраст"
16 апреля, 15:15
В ЕАО символ проекта "Жить за двоих" получил регистрацию в Роспатенте
16 апреля, 14:15
САР на острове Русском: 150 компаний и личный фонд
16 апреля, 12:05
В Улан-Удэ в 2026 году отремонтируют шесть участков дорог
15 апреля, 20:30
ВТБ и Фонд защитников природы запускают проект "Земля медведя"
15 апреля, 18:35
Иностранные слова на вывесках: что изменилось для бизнеса с 1 марта 2026 года — разбор юриста
15 апреля, 17:00
Клиенты Почта Банка могут перевести соцвыплаты в ВТБ
15 апреля, 16:00
Ушлые бизнесмены хотят заставить весь Дальний Восток ездить по платным дорогам
15 апреля, 15:45
ВТБ и Фонд защитников природы предоставят фотоловушки заповедным территориям страны
15 апреля, 15:30
Дальневосточный МедиаСаммит в ЕАО: события и смыслы одного из ведущих отраслевых форумов Дальнего Востока
15 апреля, 15:30

ВТБ создал игровую платформу для борьбы с "выгоранием" сотрудников

Она позволяет прорабатывать реальные бизнес-задачи в игровой механике
18 октября 2024, 18:40
Общество
Форум FINOPOLIS 2024 Пресс-служба ВТБ
Форум FINOPOLIS 2024
Фото: Пресс-служба ВТБ
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

ВТБ разработал для своих сотрудников внутреннюю платформу, которая позволяет им прорабатывать реальные бизнес-задачи в игровой механике. Новая модель помогает бороться с "выгоранием" персонала и повышать качество обслуживания клиентов. Об этом банк сообщил в рамках форума FINOPOLIS 2024 (18+), сообщает пресс-служба ВТБ.

Платформа "Вселенная ВТБ" основана на наблюдении за поведенческими характеристиками сотрудников, вовлеченных в ключевые бизнес-задачи. Используя визуальные элементы и игровые механики, система отображает результаты работы участников, формирует рейтинги, позволяет планировать стратегии совместной работы и др. Такие активности позволяют фокусировать внимание на наиболее актуальных и приоритетных задачах. Сегодня программой уже активно пользуются более 15 тысяч сотрудников розничного бизнеса банка.

"Многие из наших сотрудников в офисах — молодые ребята, которые сегодня гораздо лучше воспринимают информацию через геймификацию. Полученные навыки они сразу применяют на практике через игровые сервисы — и это отличный способ повысить их вовлеченность в общий процесс и бороться с "выгоранием". Для любого офиса теперь борьба за лидерство в обслуживании клиентов — это не допотопные доски почета, а победа в виртуальном соревновании. А главный итог — это лояльность клиентов", — отметил Василий Палаткин, руководитель департаментов розничных продаж и развития инструментов обслуживания, старший вице-президент ВТБ.

 "ВТБ последовательно расширяет число своих цифровых сервисов — не только для клиентов, но и для сотрудников. И "Вселенная ВТБ" не единственный сервис, который может использоваться сотрудниками для повышения их показателей работы. Например, в начале года ВТБ также представил метавселенную — трёхмерное интерактивное пространство для виртуального взаимодействия пользователей. Сегодня эта платформа насчитывает несколько виртуальных локаций, которые активно тестируются в банке для проведения внутренних совещаний технологических команд, адаптации новых сотрудников и т.д.", — добавил Сергей Безбогов, заместитель руководителя технологического блока — старший вице-президент ВТБ.

16842
83
89